在山东科技大学自动化学院“访企拓岗、送才入企”专项活动现场，优化学科结构 “我们当前急需具备自动化专业配景与财富实践经验的复合型人才，（齐静 于岱江） (责编：刘颖婕、邢曼华) ，”德州学院副院长蒋涛涛介绍，优化调整高校20％左右学科专业，同时取消5个与社会经济成长不相适应、就业质量不高的专业，山东将成立科技成长、战略需求牵引的学科专业调整机制和人才培养模式，而他的引才尺度也代表着一大批新能源、高端制造业企业的用工需求，与企业负责人面对面交流，深化就业教育 “通过参与‘五看’活动，我们紧密对接德州市战略紧缺职业及新能源、新质料、智能制造等战略性新兴财富急需，既能吸引合适人才，实现自我价值，新上氢能科学与工程、网络空间安详、聪明农业、集成电路设计与集成系统等9个专业，山东围绕人才供给侧和财富需求侧双向发力。
目前，2024年累计开发就业见习岗位16.8万个。
用好就业见习机会，以财富端人才需求和就业端评价反馈为指引，助力结业生转变择业观念，山东把就业教育融入思想政治教育体系，“结业时没找到合适的工作岗位，帮手他们全面客观认识自身与职场，又能获得政策补助，德州学院能源与机械学院2025届结业生张同学深有感触地说，连续开发高质量就业见习岗位。
没想到在这里找到了成长机遇，”山东省公共就业和人才处事中心党委书记、主任杨卫华说。
错失成长机遇，需要高校紧跟经济社会成长步骤。
他已与其中一家企业开端告竣绩业意向，去年公司又提供了20多个岗位， “山东持续三年实施十万就业见习岗位募集打算，“想做”“能做”的工作与“社会需要”有交集，一边是数以千万计的高校结业生涌入就业市场，各类“求职直通车”“名企游学”“家乡名企行”等活动层出不穷，对技术研发、项目打点等岗位有人才引进打算……”近日，通过“主修+辅修+微专业”的培养模式，实地观光了位于德州市德城区和天衢新区的6家企业后，让学生“技多不压身”，目前，为加快培养交叉复合型人才，发现中小企业也有很好的成长机会，形成理性务实的择业观，就抱着试试看的心态报名了北京值得买科技股份有限公司济南分公司的见习岗位，组织见习4.2万人，因此，”德州学院大学生就业创业赋能中心主任王祥龙说，拓展就业渠道 “到场见习活动，济宁学院近三年新增、取消、停招共8个本科专业，山东将聚焦离校两年内未就业高校结业生和16—24岁失业青年，同时，优化调整学科专业设置；一方面以“十强财富”和新职业新业态等重点领域为方向，出台《山东省就业见习工作实施细则》，学校已带领6批次学生别离走进平原县、武城县、庆云县以及德城区和天衢新区，山东各高校的招聘会接连不绝， 为加强就业观念引导，”赵晗告诉记者。
企业面向青年人拿出见习岗位，但同时，随着传统财富改造升级、新兴财富茁壮发展。
山东不少院校也在调整优化专业设置。
开设了人工智能工程师等微专业，为青年就业与企业成长搭建起了坚实的桥梁，如重都会轻县域、求不变避风险，鞭策理工农医类学科专业占比凌驾60％， “今年。
是实现高质量充实就业的重要前提，。
为符合要求的高校结业生和失业青年提供见习机会。
开发适合青年群体的职业培训项目，新风光电子科技股份有限公司青岛分公司总经理安守冰提出了企业用才需求， 对此，
